De Rotterdamse wethouder van o.a. Innovatie, Korrie Louwes, ondertekent haar intentie mbt de nieuwe aanpak van de stichting. Bestuursleden Leendert Kool (Dura Vermeer Rotterdam) en Farouc Bonafacia (BonConsult) kijken toe. Deze foto: Sebastiaan Knot
Bonafacia bespreekt de nieuwe aanpak van
stichting Dura Vermeer Leerwerkplaatsen op 22 september 2011
PORTFOLIO
Maatwerk projectontwikkeling en -leiding
| PERIODE | PARTNER | PLAATS | PROJECT | ||||||
| 2011- |
Stichting DuraVermeer Leerwerkplaatsen | Rotterdam | Ondanks
(of dankzij) de successen van afgelopen jaren verliest stichting Dura Vermeer Leerwerkplaatsen per 1 januari 2012 de
gemeentelijke subsidie. Dit conform landelijke bezuinigingstendensen. De stichting lanceerde op 22 september 2011 officieel het plan om meer vraaggestuurd te opereren voor een min of meer vast participantennetwerk. Deze business community in oprichting wordt door BonConsult en
partners ontwikkeld via o.a. LinkedIn.Com. Meer. Status: doorstart. |
||||||
| 2008-2011 Eerder 2004-2003 |
Stichting DuraVermeer Leerwerkplaatsen | Rotterdam | Jaarlijks creëren we 60 leerwerkplaatsen voor jongeren van 18 tot 30 jaar. Leerdoelen: een harde, maar eerlijke kennismaking met: werkritme, collegialiteit en een kennis- en
vaardigheidtraining in drie maanden.
Status: loopt. |
||||||
| 2010-2011 |
Gemeente Sijkenisse | Spijkenisse | "10 maanden groepsaanpak Akkers-Centrum" - De multidisciplinaire inzet van een BonConsult-jongerenwerker op lokatie. Zie verder hieronder, bij Empowermenttraining.
Status: afgerond. |
||||||
| 2007-2004 | InDeMaat | Rotterdam |
Muziekstimuleringsproject om de sociale
competenties van jongeren van 8 tot en met 18 jaar te
bevorderen met muziektrainingen en opvoeringen.
Status: afgerond. |
||||||
| 2000-2001 | Gemeente Capelle aan den IJssel | Capelle aan den IJssel |
Kwartiermakerrol terugdringing overlast A/A
jongeren.
Status: afgerond. |
||||||
OnTrackAgain© (OTA)
| PERIODE | PARTNER | PLAATS | PROJECT |
| 2007-2001 | Deelgemeente Charlois Deelgemeente Schiebroek |
Rotterdam |
Jongeren en jongvolwassenen van 16 tot 35 jaar opsporen en
(terug)leiden naar relevante partners in de hulpverleningsketen (werk
en scholing, zorg, vrijetijdsbesteding en justitie). Ruim 300 jongeren
zijn door de jaren intensief begeleid, plus een veelvoud aan zogenaamde
enkelvoudige begeleidingstrajecten.
Status: afgerond. |
| 2007-2004 | Ketenpartners Zuidplein | Rotterdam | De
OTA-contacten, netwerken en coaches ingezet ten behoeve van de
RePre-aanpak Zuidplein (Repressie en Preventie). Bestrijding overlast
om en rond winkelcentrum Zuidplein R'dam in nauwe samenwerking met
winkeliers, politie, justitie en collega-outreach'ers.
Status: afgesloten. |
| 2004 | Gemeente Zwolle | Zwolle | Het
OnTrackAgain-werkmodel ingezet op 25 jongeren met een speciale focus
voor de destijds aldaar actuele loverboys-
problematiek.
Status: Project overgedragen aan de lokale welzijnsorganisatie Travers. |
Empowerment training
| PERIODE | PARTNER | PLAATS | PROJECT |
| 2010-2011 | Gemeente Spijkenisse | Idem | Het project "10 maanden groepsaanpak Akkers-Centrum" startte zichtbaar voor de buurt in september met de komst van een jongerenwerker van BonConsult. Het overlastgevend gebied Akkers-Centrum bleef in de loop van 2011 verschoond van verdere klachten.
In de tien actieve projectmaanden zijn betreffende jongeren: gesignaleerd, aangesproken en indien relevant doorverwezen. Tot slot ontving gemeente Spijkenisse handvatten om overlast in de toekomst te voorkomen en bestrijden volgens de BEKE-methodiek. Meer info over de eindevaluatie? Mail vanaf hier.
Status: programma afgerond |
| 2009 | Reboundvoorziening Maximacollege | Ridderkerk |
Empowerment4Youngsters
wordt aangeboden aan 40 scholieren per schooljaar als aanvulling op het
onderwijs- en hulpverleningsprogramma. Er wordt gericht gewerkt aan een
gedragsverandering met het einddoel terugkeer naar de school waar de
leerling van afkomstig is - de stamschool - of een andere school die
aansluit bij de mogelijkheden van de leerling.
Status: programma afgerond |
| 2006-2004 | Stadstoezicht Rotterdam | Rotterdam |
Trainingsprogramma
Ik & Mijn Rol voor de dienst Stadstoezicht.
Voornaamste leerdoel: verbeteren samenwerking tussen de
medewerkers onderling en tussen de medewerkers en het managementteam.
Status: afgerond |
| 2005-2001 | Albeda College | Rotterdam | Het
verzorgen van het trainingsprogramma aan in totaal 200 leerlingen van
deze MBO-school in het kader van het bestrijden van vroegtijdig
schoolverlaten.
Status: afgerond |